¿Cómo se calcula el aguinaldo? Cómo se hace en 2020

Llega fin de año y es preferible conocer a fondo qué es, cuándo se cobra y cómo se calcula el aguinaldo en la Argentina.

El aguinaldo, formalmente llamado Sueldo Anual Complementario (SAC), es un salario adicional que se cobra en cuotas: una en el mes de junio y otra en diciembre, justo antes de las fiestas. La fórmula para calcular el aguinaldo toma la mayor remuneración mensual devengada de cada semestre y le resta la mitad. Es decir que por aguinaldo nos corresponde el 50% del mejor salario obtenido en los seis meses analizados.

Esta cuenta nos devuelve el número que tendríamos que cobrar a mitad y fin de año, siempre y cuando nuestro salario sea fijo, es decir, que mes a mes cobremos exactamente lo mismo. El cálculo también comprende las horas extras trabajadas, las comisiones y cualquier otro plus salarial que hayamos cobrado durante los meses analizados.

Pero esta no es la realidad laboral de todos los trabajadores del país. Hay situaciones en las que el sueldo varía mensualmente, ya sea porque el tipo de contrato establece un pago por horas, o porque el empleado no trabajó el semestre completo. En ese caso es preciso saber cómo se calcula el aguinaldo proporcional. 

Para conocer el aguinaldo proporcional a los meses trabajados, se toma el 50% del mejor salario percibido entre enero y julio o julio y diciembre, se lo multiplica por los días que el empleado se presentó en su puesto y se lo divide por 180, que son los días que dura el semestre. 

¿Cuándo se abona aguinaldo proporcional? Por ejemplo, en los casos de licencia por maternidad. Dicha licencia no la cubre el empleado, sino que es un subsidio abonado por Anses. Por lo tanto, ese pago no se contempla dentro del cálculo del aguinaldo y dicha empleada percibirá el proporcional por los meses trabajados y salarios cobrados. Lo mismo sucede con las asignaciones familiares que un trabajador pueda percibir.

Si nuestro trabajo es de salario variable, es decir que mes a mes percibimos distintos sueldos y no hay monto fijo, el aguinaldo se calcula basándose en el salario percibido en el último mes trabajado, tomándose el ingreso promedio diario en vez del total mensual. 

Por ley, las empresas tienen tiempo hasta el último día del mes (en el caso del aguinaldo de julio) y hasta aproximadamente mitad de diciembre para efectuar los pagos. Distinta obligación tiene el pago de salarios, que se percibe a mes vencido -por lo general- del 1 al 10 de cada mes.

Más allá de todo esto, todavía podríamos dudar cómo se calcula nuestro aguinaldo, si desde el sueldo bruto o neto. Es crucial saber que el cálculo se hace con el salario bruto: Sólo las licencias por maternidad, guarda de puesto o licencias sin goce de haberes modifican el cálculo por sobre el salario. Las prestaciones y aportes no se contabilizan.

Otra pregunta recurrente es cómo se calcula el aguinaldo con comisiones, debido a que existe cierta desinformación al respecto de cómo se contabilizan las comisiones y qué representan de hecho en nuestro recibo de sueldo mensual. Es importante recordar que para el cálculo del aguinaldo las comisiones cuentan, ya que marcan la pauta del total cobrado. 

Si estamos calculando nuestro aguinaldo para el 2019, sabremos entonces que estimativamente deberíamos estar cobrándolo alrededor del 18 de este mes. Como se menciona arriba, si nuestro sueldo de diciembre resulta ser el mejor del semestre pero ya nos abonaron el aguinaldo basando el cálculo en otro mes, con el salario correspondiente a diciembre se liquidará la diferencia que nos corresponde.

Hasta hace un tiempo, el Impuesto a las Ganancias tenía una injerencia bastante grande sobre el aguinaldo, especialmente en la cuota de diciembre donde el tributo podía llevarse una buena parte del mismo. Actualmente, las empresas lo prorratean durante todo el año para aminorar el impacto que pueda causar. 

El aguinaldo comenzó a pagarse de manera obligatoria en el año 1945, durante el gobierno de facto de Edelmiro Farrel. En ese momento constaba de un sueldo completo a final de año. En 1966 se comenzó a pagar de manera semestral, como se abona actualmente. Luego, durante el gobierno de Raúl Alfonsín y como táctica para aminorar la inflación, se comenzó a calcular como el 50% del mejor sueldo semestral. 

Es importante conocer a fondo de qué manera se contabiliza nuestro sueldo y todas las variables que pueden modificar lo que percibimos mensualmente. El aguinaldo es una de estas variables que debemos tener en cuenta, así como estar atentos a cualquier reforma laboral que modifique cuánto, cuándo y cómo cobramos nuestro sueldo mes a mes.

Cuestiones como pagos retroactivos, bonos, alcance salarial de nuestras licencias y demás pueden confundirnos un poco al momento de entender cabalmente cómo está conformado nuestro recibo salarial, por ello es que es vital informarse y conseguir asesoría en caso de dudas.